• Ruben Timmerman

    Hi, ik ben Ruben Timmerman

    Mijn persoonlijke "purpose" is om mijn volledige potentieel te benutten

    Je vindt hier informative over wie ik ben, wat ik doe en waarom ik dat doe. Mijn belangrijkste projecten zijn mijn dochter Noï en mijn bedrijf Springest. Beide zijn in 2009 geboren en groeien hard!

     

    Ik schrijf graag artikelen over leren, het werken bij een startup, zelf-management met Holacracy, online marketing en persoonlijke effectiviteit. Ik spreek ook vaak over die onderwerpen op congressen, of in jouw organisatie. Neem gerust contact met je me op of leer meer via de de links hieronder! :)

  • Wat ik de wereld in slinger. En wat de wereld terugslingert...

    Presentaties

    Ruben's presentaties op cogressen over Holacracy, management en lerende organisaties.

    Interviews

    Interviews met Ruben over Holacracy, (werken bij) Springest, investeringsgeld ophalen en startups.

    Artikelen

    Mijn artikelen op Medium over OKRs, (adoptie van) Holacracy, startups en GTD, en mijn aanbevelingen!

    Ervaringen

    Mensen waarmee ik gewerkt heb, laten soms ervaringen op LinkedIn achter. Ook oud-Springeteers!

  • Mijn CV...

    Ik heb eigenlijk nooit voor een baas gewerkt, maar hier vind je toch Ruben Timmerman's CV!

    Springest workation 2017

    Springest

    2017... nu

    Springest is de grootste marktplaats in Europa voor leerproducten, en een populair leerplatform voor grote organisaties. Het bedrijf heeft vestigingen in Nederland (45 medewerkers in Amsterdam), Duitsland (7 medewerkers in Berlijn), Engeland en België. Springest heeft de missie om iedereen ter wereld te helpen zijn volledige potentieel te benutten door te leren.

    Springest beste werkgever

    in 2015, 2016 en 2017!

    Springest heeft de NRC Carrière award voor beste werkgever gewonnen in 2015 (1e plaats), 2016 (1e plaats) en 2017 (3e plaats). Ons leerklimaat en de flexibiliteit van de organisatie werden geprezen en Springest medewerkers zijn meetbaar gelukkiger dan die bij andere organisaties en startups.

    Springest adopteert Holacracy

    2012

    Springest was het eerste bedrijf in Nederland dat volledig op basis vam het zelfsturingssysteem Holacracy ging werken: zonder top-down managementhierarchie. In Holacracy is autoriteit en eigenaarschap verdeeld over alle medewerkers in een organische, platte structuur van cirkels en rollen.

     

    Elke week komen bedrijven op bezoek bij Springest om te kijken hoe dit werkt. Bekijk de video van een van onze meetings, of doe zelf zo'n Holacracy Safari!

    Springest van startup naar scale-up

    Opgericht in 2008

    Van een sexy startup naar een winstgevende scale-up, met 3 succesvolle investeringsrondes. Met behulp van de B2B propositie van Springest Zakelijk helpen we organisaties los te komen van beklemmende structuren die leren en initiatief door medewerkers onmogelijk maken. Een flexibele of agile organisatie begint met flexibel leren binnen een systeem dat structuur biedt.

    Consultancy en presentaties in Angry Monkey B.V.

    2005 – nu

    De zoektocht naar een naam voor mijn holding B.V. voor al mijn activiteiten duurde niet lang. De boze aap gebruikte ik in presentaties vaak om aan te geven hoe veel mensen achter hun computer zitten als ze gefrustreerd raken omdat websites niet intuïtief werken. Tegelijk ben ik zelf ook maar een aap die altijd door wil ontwikkelen en soms gefrustreerd raakt omdat de wereld niet snel genoeg meebeweegt.

    Ruben Timmerman's old marketing blog

    Usarchy weblog

    2005 - 2009

    Ik schreef veel over usability (gebruiksvriendelijkheid, wat je nu User Experience of UX zou noemen ;)), online marketing en zoekmachinemarketing. Mijn weblog was nr 3 van Nederland in de befaamde marketing blogs top 100, na Frankwatching en MarketingFacts. Sinds 2009 niks meer geschreven, op 1 artikel in 2011 na...

    SearchResult online marketing bureau

    2003 – 2006

    We begonnen dit bureau samen om zoekmachinemarketing en conversie optimalisatie te combineren als een van de eerste Nederlandse bureaus. We pioneerden met eye-tracking, bouwden onze eigen tools en gaven vooral veel presentates en trainingen om grote merken te leren hun online marketing te verbeteren.

  • Spreken op je congres of in je organisatie...

    ...of heb je een andere reden om contact op te nemen? :)